Das Problem kennen Sie nur zu gut
Der demografische Wandel und die schwindenden Personalressourcen treffen die Steuerberatungsbranche mit voller Wucht. Während erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand gehen, fehlt der Nachwuchs. Gleichzeitig steigen die Anforderungen durch Digitalisierung und komplexere Mandatsbetreuung kontinuierlich. Das Ergebnis: Überstunden ohne Ende, gestresste Teams und unzufriedene Mandanten.

Traditionelle Recruiting-Methoden versagen in diesem Umfeld. Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Jobportalen erreichen längst nicht mehr die gewünschte Zielgruppe, denn die besten Kandidaten sind bereits beschäftigt und schauen nicht aktiv nach neuen Stellen, während teure Personalvermittlungen das Budget kleinerer und mittlerer Kanzleien sprengen.

Unsere Lösung: Gezieltes Digital-Recruiting
Hier setzt ein bewährtes System an: eine professionelle Kombination aus optimierter Landingpage und zielgerichteten Social-Media-Anzeigen. Diese Methode bringt Sie dorthin, wo sich qualifizierte Fachkräfte heute informieren – online.

Die Landingpage: Fokussierte Aufmerksamkeit ohne Ablenkung
Eine klassische Website hat viele Ziele: Mandanten informieren, Dienstleistungen präsentieren, Vertrauen aufbauen. Eine Recruiting-Landingpage verfolgt nur ein Ziel: qualifizierte Bewerber zur Kontaktaufnahme zu bewegen. Ohne Navigation zu anderen Bereichen und ohne Ablenkung durch Mandanteninformationen.

Social-Media-Anzeigen: Präzise Zielgruppenansprache
Über Facebook und Instagram erreichen wir genau die Kandidaten, die Sie suchen. Die Anzeigen werden geografisch auf Ihr Einzugsgebiet begrenzt und sprechen gezielt die Schmerzpunkte Ihrer Wunschkandidaten an. Statt Massenwerbung im Gießkannenprinzip investieren Sie nur in Kontakte mit echtem Interesse.

Beratungstermin vereinbaren

1. Sichtbar werden

Eine optimierte Landingpage und strategisch geschaltete Social-Media-Stellenanzeigen sind unverzichtbare Elemente, um Ihre Steuerkanzlei online sichtbar zu machen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und sich im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu positionieren. Denn eines ist klar: Der erste Eindruck zählt!

2. Begeisterung wecken

Wir erstellen eine maßgeschneiderte Landingpage, die perfekt für Mobilgeräte optimiert ist. Dort begeistern wir potenzielle neue Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei. Interessenten finden auf dieser Seite alle wichtigen Infos zur ausgeschriebenen Stelle, eine klare Übersicht der Aufgaben und Anforderungen sowie die besonderen Vorteile – wir heben hervor, was Sie auszeichnet. Wer sich angesprochen fühlt, macht auch den nächsten Schritt!

3. Bewerbung mit nur einem Klick

Mit ERV | TaxJobs vereinfachen wir den Bewerbungsprozess für Ihre Steuerkanzlei drastisch. Statt aufwendiger Bewerbungen bekunden Interessenten mit nur wenigen Klicks ihr Interesse. Dieser minimalistische Ansatz senkt die Hemmschwelle und spricht mehr potenzielle Kandidaten an. Ein einfacher Einstieg, der sofort überzeugt!

4. Überzeugen

Sobald ein Interessent seine Daten hinterlassen hat, werden diese an eine E-Mail-Adresse Ihrer Wahl gesendet. Dann sind Sie am Zug: Rufen Sie den potenziellen Mitarbeiter an, vereinbaren Sie ein persönliches Kennenlernen und überzeugen Sie ihn von Ihrer Kanzlei. Auf eine erfolgreiche Zukunft!